11.看心理医生和处男同期互相帮助① (第4/4页)



    老板模样的大肚男震怒，“今年怎么回事，每一期都出问题。”

    扫视在场众人，“这是十来年的工作规范，你们谁能告诉我到底是你们带队都不行，还是今年集T招聘事故？”

    大肚男说罢，一脚踹开跪在身前给自己k0Uj的陈雅玲。她现在负责伺候人事部的高级管理人员。

    大肚男怒气冲冲的离开，一屋子的总监们互相调侃起来，“是不是你Ga0的事故？”

    “A的，是你。”

    更有人解开K口叫陈雅玲过来裹ji8。

    【人事实习生择优特殊项目评估意见】

    林可伶T大

    压力测试未通过

    核心表现：1.情绪管理出问题，2.遭遇变化时应变能力不强。

    评估安排：3天心理疏导

    评估人：郑普风

    【人事总监导师资格评估意见】

    郑普风八年导师经验

    待确认评级

    核心表现：对新人过度关注。

    是否取消资格导师资格：否，持续观察